Lo stage rappresenta un’opportunità preziosa per i giovani che si affacciano per la prima volta al mondo del lavoro. Consente, infatti, di avere una prima esperienza diretta nelle aziende, facilitando l’acquisizione di competenze pratiche e un assaggio del settore lavorativo nel quale operare.
Tuttavia, il percorso che consente di trasformare uno Stage in Contratto di lavoro richiede una strategia ben definita. Da parte degli stagisti, sicuramente, ma anche da parte delle aziende.
Le aziende che investono nelle risorse umane, infatti, possono beneficiare di un team stabile e motivato, riducendo il turnover del personale e i relativi costi.
Negli ultimi anni, come ApL abbiamo supportato non solo le aziende in cerca di candidati e gli stagisti in cerca di opportunità lavorative, ma abbiamo fatto degli stage all’interno della nostra Agenzia un’opportunità di crescita efficace che ha consentito alle risorse junior di effettuare un salto professionale concreto.
Ma vediamo quali sono i passaggi essenziali che possono trasformare uno Stage in un Contratto di Lavoro.
4 passi per trasformare uno Stage in Contratto di Lavoro
Come abbiamo visto, essere assunti dopo uno stage permette ai candidati di continuare a sviluppare le competenze acquisite e di crescere all’interno dell’azienda, formando un background professionale solido e spendibile nel contesto lavorativo di riferimento.
Esistono 4 Best Practice che possono consentire a un candidato di passare da stagista a dipendente. Vediamole insieme.
Dimostrare Impegno e Professionalità
Durante lo stage, è fondamentale dimostrare un forte impegno e una professionalità esemplare. Puntualità, dedizione e la capacità di lavorare in team sono qualità che non passano inosservate. Le aziende tendono infatti a valorizzare i tirocinanti che mostrano queste caratteristiche, riconoscendo il loro potenziale per un inserimento a lungo termine.
Acquisire e Sviluppare Competenze
Uno stage è un’occasione unica per imparare e migliorare. È importante essere proattivi, chiedere feedback e lavorare per sviluppare nuove competenze. Le aziende orientate alla crescita e attente alle risorse umane forniscono ai loro stagisti opportunità di formazione continua, assicurandosi che essi crescano professionalmente durante il periodo di tirocinio.
Networking e Relazioni Interpersonali
Creare buone relazioni con colleghi e superiori è cruciale. Partecipare attivamente alle attività aziendali e mostrare interesse per la cultura aziendale può fare la differenza, sia nell’immediato, nella creazione di un contesto lavorativo positivo e stimolante, sia a lungo termine, nella creazione di un team coeso e proattivo, essenziale per il benessere dell’azienda.
Mostrare Iniziativa e Proattività
Le aziende cercano dipendenti che possano portare valore aggiunto. Durante lo stage, proporre nuove idee, offrire soluzioni e prendere l’iniziativa sono segnali di un potenziale alto. I tirocinanti e gli stagisti che dimostrano queste qualità hanno maggiori possibilità di essere confermati con un contratto.
L’Esempio di di CBS Lavoro
Trasformare uno stage in un contratto di lavoro richiede impegno, strategia e un ambiente aziendale che supporti la crescita professionale. In CBS Lavoro gli stagisti hanno l’occasione di trasformare la propria esperienza in un’opportunità lavorativa concreta: tutte le nostre risorse junior, ad esempio, hanno iniziato come stagiste.
Come successo ad esempio a Giulia Esposito HR Consultant di CBS Lavoro, che ha fatto il suo ingresso nella nostra agenzia nel 2020 come stagista e che, oggi, grazie a un percorso di formazione interno, all’appoggio delle colleghe e dell’ApL tutta, è riuscita ad acquisire le capacità necessarie per la direzione della filiale di Montebelluna.
Succede perché nella nostra Agenzia crediamo nel valore delle persone e nel potere delle relazioni. Un valore che cerchiamo di trasmettere in ogni servizio offerto, alle aziende e alle persone ma che, allo stesso tempo, cerchiamo di mettere in pratica quotidianamente nella nostra azienda, come testimoni concreti di quanto proposto.